说到性格测试有没有用啊，想必大家都有一定了解，有人问PDP性格测试，另外，还有人想问测谎仪的准确率是多少，这到底是怎么回事？其实disc性格测试，下面就一起来了解下最准的15道心理测试，希望能够帮助到大家。

性格测试有没有用啊？

你明明是 知做设计的，性格测试结果说你适合做艺术家；本来人事行政工作做得好好的，性格测试出来说你适合做工程师；更有甚者，算出来自己适合做公务人员、、银行家、科学家、经纪人、资产评估师……这些你就 道相信了？我看你适合做管理工作，更适合周游世界或者成天打游戏顺便将钱也会赚了。

中国，根本就没有根据个人性格去择业、求职、就业、跳槽、职业规划、成家立业的土壤。性格测试。

告诉你“性格测试有用”的中国人，要么是自己都懵懂无知刚入行的HR和猎头，要么就是 专卖测试软件收你智商税的。心理测试题。

很容易验证，你去问下HR的总监，去找下猎头公司的老板，你问她还是他，他们自己信这性格测试不 属？肯定不信，明知忽悠还要忽悠，为何？因为忽悠你就可以赚钱。

最准的15道心理测试:PDP性格测试

■孔雀型(表达型Extroversion)

“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。对孔雀要以鼓励为主给他表现机会他的工作，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。、、、戈尔巴乔夫都是这一类型的人，美国是孔雀型人最多的。

个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个观、表现欲强。

优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。心理测试准到惊人图片。

缺点：因其跳跃性的思考，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度最准最惊人的直觉测试。

孔雀型工作风格的主要行为： 运用快速的手势； 面部表情特别丰富； 运用有说服力的语言；

工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。测试性格的心理测试题。

孔雀百利具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结、建立知名度。孔雀型天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。心理健康测试20题目。

孔雀型在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起号角的人物。 当孔雀型的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与。 孔雀型，不宜有个老虎型当二把手或部属。

反之，若老虎型有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。 他们在市场或创建产业的工作环境中，最能发 挥其所长。

有企管之称的石滋宜博士，就是属于孔雀型的人。免费抑郁症测试题在线。

■考拉型 (耐心型Pace/Patience)

“考拉”属于行事稳健，不会夸张强调平实的人，性情平和对人不喜欢制造麻烦，不兴风作浪，温和善良，在别人眼中常让人误以为是懒散不积极，但只要决心投入，绝对是“路遥知马力”的最佳典型。对考拉要多给予关注和温柔想方设法挖掘他们内在的潜力。的甘地、、都是此类型的人，一般而言，者都是“考拉”，而中国正是考拉型最多的摇篮。

个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。超准的爱情心理测试。

优点：他们对其他人的感情很，这使他们在集体环境中左右逢源。测试你性格有多残忍。

缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。测试智商。

考拉型工作风格的主要行为： 面部表情和蔼可亲；测试抑郁症的20道题。

说话慢条斯理，声音轻柔； 用赞同型、鼓励性的语言； 办公室里摆有家人的照片。测试你内心扭曲程度。

考拉具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。

考拉熊型，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，考拉型的企业是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。

或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥， 配以与人为善的考拉型人当二把手，也是好的搭配。 无尾熊型强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是极佳的人事者，适宜在企业后，为公司和员工重建互信的工作。又由于他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。

■猫头鹰型 (精确型Conformity)

“猫头鹰”传统而保守，分析力强，精确度高是最佳的品质保证者，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄，谨守分寸忠于职责，但会让人觉得“吹毛求疵”。“猫头鹰”清晰分析道理说服别人很有一套，处事客观合理，只是有时会钻在牛角尖里拔不出来。古代断案如神的包拯（包青天）正是此种类型的典范。日本是这个类型人数较多的。

个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。抑郁症测试。

优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻

辑的解决办法。

缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。

猫头鹰型工作风格的主要行为： 很少有面部表情； 动作缓慢；

使用精确的语言、注意特殊细节； 办公室里挂有图表、统计数字等。最准的忧郁症测试题。

猫头鹰具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。 他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。 他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美者

架构稳定和制度健全的最好聘用猫头鹰型的人来当各级，因为猫头鹰型喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求依据和规律的习性，极为适合事务机构的行事方式。然而，当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变革时，猫头鹰型就会产生迷失，不知如何处事，也不知如何自处。对行动，上者会先观望的态度，再慢慢适应新的局面；中者也会先观望的态度，然后呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然表示反对或隐晦地从事反对等的行为。

最准的15道心理测试

又由于猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。

他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格，是企业安定力量的来源。然而，由于他们行事讲究制度化，事事求依据和规律，故会将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力。

■变色龙型 (整合型1/2 Sigma)

“变色龙”中庸而不极端，凡事不执着，韧性极强，擅于沟通是天生的谈判家，他们能充分融入各种新环境新文化且适应性良好，在他人眼中会觉得他们“没有个性”，故“没有原则就是原则”，他们懂得凡事看情况看场合。前、美国前国务卿基辛格、诸葛亮都是这种类型。是变色龙较多的地区。

工作风格的优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。标准抑郁症测试题。

缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。

变色龙型工作风格的主要行为：

综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资； 没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。最惊人的十个心理测试。

变色龙科尔具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。非常准的女性心理测试。

变色龙型的，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。然而，由于他们以善变为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不会对任何人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「」。

变色龙型的既没有凸出的个性，对事也没有什么强烈的个人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的位置，故在冲突的环境中，是个能游走折中的高手。由于他们能密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对内对外的各种交涉，只要任务确实和目标清楚，他们都能恰如其分地完成其任务。抑郁症的测试30题。

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