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测你最擅长的天赋,测你最突出的天赋

测你最擅长的天赋

测你最擅长的天赋,测你最突出的天赋

部分内容 于:醒醒生活记录仪

导读:

现在圈子里,可能跟醒醒的圈子有关系吧。

也认知了几个对盖洛普优势天赋培养的教练。

加上这几态不太好。又找不到解决办法。

对工作和生活都造成了很大的错误。连续3天都是过得很疲惫,无论是体力还是理性也好。

也想了解自己的优势,因为今年26了,周围的很多人,都结婚、生子,看起来过得都比自己好。

所以今天特意腾出时间来做了个盖洛普优势测试。

测试完之后,最突出的优势,在预料之内。因为很多人,都是对我都是这样的肯定。

可能跟自己想成为合格操盘手的意识和目标有关系。

测你最擅长的天赋,测你最突出的天赋

商业操盘手特质

合格的商业操盘手需要的4种特质

-1.做着眼外部要能够快速的沙发决断;

-2.运筹帷幄,决胜千里,要不断的建立和撬动放大某个业务模型;

-3、做化不可能为可能使命必达,强力破局;

-4、建立精锐之师,无坚不摧,所向披靡

1.盖洛普对人的天赋分类

-1.盖洛普

盖洛普公司起源于美国,因为1936年成功预言了美国大选的结果而名声大噪,几乎可以说是测验的代名词,而后又与知名的人才甄选研究机构SRI( Selection Research, Incorporated.)合并。

-2.盖洛普的擅长项目

-1.测验

抽样调查的就是乔治·盖洛普的杰作;

-2.商业

SRI则专注于对中“更佳匹配”特定岗位和智能的个人进行结构化的心理访谈

-3.盖洛普Q12

两者结合,推出了测量和工的工具--盖洛普Q12

帮助企业取得管理上的突破。

-3.盖洛普优势4大才干,34项才干

盖洛普科学团队,用25年时间,对 不同的公司,行业,的8万优秀职业经理人进行海量调研,总结出5000个“指向成功的要素”。后演化,为精简、归纳为4大模块、34项才才。

-4.才干识别工具-盖洛普优势识别器

1999年左右,盖洛普团队研发出才干识别工具,盖洛普优势识别器。

2.盖洛普4大模块

盖洛普4大模块,也就是4个维度,执行力、影响力、关系建立,战略思维。

● 执行力——攻城拔寨

事,做事上比较主动。善于解决事情,推动事情的进展,喜欢直接解决问题,将想法化为现实。

● 影响力——派兵遣将

人,在关系里偏主动。人群中的意见领袖,善于掌控局势、发表观点、感染力强,善于链接人脉。

● 关系建立——和颜悦色

人,在关系里偏被动。善于理解别人,相处舒服。容易建立深度的信任,能将团队凝聚在一起。

● 战略思维——运筹帷幄

事,做事上比较被动。善于获取和分析信息,做决策,不喜欢直接处理事情,更喜欢理论和概念。

3.34项才干排序

-1-5:我们最擅长的才干(天赋),经常出现在我们的生活里;

-6-10:稍微努努力也会和前五一样有用的才干;

-11-15:某些情况下,可能会用上的才干,如果刻意练习可能也有不错的效果。

-16-34:排名靠后的才干,在生活里可能不太显著,如果非要死磕这些才干,可能会妨碍我们发挥更大的潜能。

4.我的天赋报告
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优势报告

-1.我的天赋优势排序

1.执行力→2.影响力→3.关系建立→4.战略思维

-2.34项优势才干排序

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优势排序

-3、执行力天赋优势是自己一直持有的特质

如何走向成功

您擅长处理问题。您善于发现问题并解决问题。

为什么您的 排难 是独特的

这些个性化的优势解读仅针对您的克利夫顿优势结果。

受自身优势影响,您 肯定想使人类和环境受益。您努力带来必要的重大或微小改变。您

知道为让他人生活更美好自己应该做的事情。您的价值观通过您的言行得以传达。您对所

有事情具有的使命感让您的生活充满了意义和目的。

很大程度上,您 对没有明确目标的人感到困惑。这些人不断提醒着您,不明确目标常常会

导致失败。您意识到了这个危险。您会集中精力、感情和体力实现自己最重要的目标。

简单地说:您会努力实现某个目标。

出于天性,您 对检查需要调整、修正、改进或修理的事情十分上心。当您沉浸在这些活动

中时,时间会过得非常快。您能全身心地纠正一个问题,尤其是会直接或明显影响到自己

的问题。您可能会尽可能地去听读、观察、讨论、实验和体验,用新观念充实自己的头

脑。

很有可能,您 反复决定您需要将事做得更好。您希望这些提升会您的许多队友、同

学、同事或家庭成员与您成为朋友。您希望他们将您看作一个有影响力和/或重要性的人。

本能地,您 通过提意见和建议指导他人。您很可能告诉他们,在哪些方面他们应该提高、

改进、扩展知识或学习技能。您喜欢指出缺点。然后,您会帮助他们彻底改掉缺点。您

很可能对自己也用这种“改掉缺点”的。

成功运用 排难 的原因

您热衷于排忧解难。您具备分析情况、识别潜在缺点并根据需要进行修正的能力,这使您在

遇到困难和危机时表现得十分强大。

3采取行动以充分发挥潜能

记住,每个问题都有解决方案。去找到答案。

• 寻找那些能够依靠您解决问题的能力取得成功的角色。您可能会特别钟情于医药、、计

算机编程或领域。

• 找出其他人可能会避开的,有待于扭转局面的困难情形。您会喜欢这种让某件事物重焕生机

的挑战,并将建立起您作为一位有价值的合作伙伴的声誉。

• 庆祝您的成功。困难的问题也许很吸引您,但也要承认,容易解决的问题也能产生大成果。

• 告诉他人您喜欢解决问题,并主动提供帮助。很多人会回避困难,但对您来说,解决问题却

是件很自然的事。

• 让自己有机会休息。您可能过于严格律己,并且是一位严厉的自我批评者。试着将您的精力

转向您知道自己能够解决的事情,或者转到外部的、实际的问题上。

留意盲点

• 其他人可能会认为您看到的都是他们的缺陷和不足。记住,有时人们需要您看到他们的成功

并给予他们赞扬。

• 您倾向于 过程,而不是人,并且您可能会不自觉地急于解决每一个问题。有时候,其他

人需要自行解决他们的问题,所以,试着给人们空间去尝试和找到他们自己的解决方案。

5.盖洛普优势天赋的理解

无论天赋如何,更大的就是做出色的。

盖洛普更大的就是自己对自己优势的盲目再进行扫描。

并找到解决办法。

做出色的3要素

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出色三要素

-1.认知

需要的知识不在你的掌握范围内,学习的目标之一,就是界定哪些知识、认知是目前不具备的。

-2、固定化的思维

很多时候我们会先假设成是不可改变的。因此,我们需要有改变世界的决定的态度。

-3.训练

只有通过训练,知识才能变为日常的行为。

3.其实每一个都能做出更出色

做出色,你先要完成认知;然后要有改变的态度,正向的;其实是长期的训练。

三个环节,每一个环节开始时可能是最痛苦的,或对你造成很多影响。

那是因为任何运用都是从生疏到熟练。

你需要长期的这种物质。

万事都可以改变,只要你有三个环节的训练。

都看到这里了,不 一下嘛

多元化思维小山

今天是持续写作第 38/60天。

今天是写作第 38 天。

如果你的朋友也认识自己的天赋优势,

欢迎转发分享给 TA,

感谢你的慷慨~

以上就是与测你最擅长的天赋相关内容,是关于盖洛普的分享。看完测你最突出的天赋后,希望这对大家有所帮助!

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