提起我怀孕5个月了，什么时候开始可以休产假，想必大家都有一定了解，有人问女职工什么时候开始休产假，另外，还有人想问什么时候开始休产假，这到底是咋回事？其实一般什么时候可以开始休产假，下面就一起来了解下产假什么时候开始休，希望能够帮助到各位朋友们。

产假规定是从预产期之前15天开始休假。

产假什么时候休最合适个人所得税。

规定的产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。怀孕8个月可以休产假吗。

产假及其生育津贴相关规定如下：

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月的，享受 回15天产假;怀孕满4个月的，享受42天产假。

第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 答

女职工生育或者的费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。产假可以和年假连休吗。

产假什么时候开始休

产假什么时候开始休:女职工什么时候开始休产假

规定的产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。产假什么时候可以休。

产假及其生育津贴相关规定如下：产假可以提前多久休。

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假;怀孕满4个月的，享受42天产假。

第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保 专险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者的费用，按照生育保险规定的项目和标 属准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

产假什么时候开始休:什么时候开始休产假？

产假一般从分娩前半个月开始休，受98天产假。产假可以休几次。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假；怀孕满4个月的，享受42天产假。

《妇女权益保障法》第二十六条专任何单位均应根据妇女的特点，保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。开始休产假的心情说说。

第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

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